| Año 4
Nº 39 |
Junio de 2010 |
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Apoyo mundial a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres |
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El Fondo de Desarrollo de
las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Global de las
Naciones Unidas anunciaron la adhesión de 39 ejecutivos de
grandes empresas a la Declaración de Apoyo de los CEOs a los
Principios de Empoderamiento de las Mujeres – Igualdad Significa
Negocios, lanzado por las Naciones Unidas el 8 de marzo de 2010.
En el documento, los presidentes y directores ejectivos expresan el
compromiso con la promoción de la igualdad entre hombres y
mujeres, piedra fundamental de los siete Principios de Empoderamiento
de las Mujeres para que sean adoptados a nivel mundial en las empresas
a fin de incorporar la diversidad global y nacional. Son signatarias
las siguientes empresas: Symantec (EEUU), Eskom Holdings Limited
(Sudráfrica), Infosys Technologies Limited (India), Total
(Francia), Levi Strauss & Co (EEUU), The Westpac Group (Australia),
Sunjgoo Group/ MCM (Corea del Sur), Copel-Companhia Paranaense de
Energia (Brasil), Petrobras (Brasil), Olympic Group (Egipto) y Endesa
(España).
La adhesión también ha incluido presidentes/as y
directores/as ejecutivos/as de empresas de consultoría e
inversiones, tales como Deloitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young,
Calvert Group, Ltd. e Pax Mundial Management LLC.
Para la directora ejecutiva de UNIFEM, Inés Alberdi, “por
primera vez, los CEOS están liderando la promoción de la
igualdad de género. Este apoyo de los presidentes y directores
ejecutivos eleva al más alto nivel los Principios de
Empoderamiento de las Mujeres con fortalecimiento en las relaciones
individuales de las empresas y en sus culturas”.
La Declaración de Apoyo de los CEOs incentiva a que más
empresarios/as adopten los siete Principios de Empoderamiento de las
Mujeres en las relaciones laborales, en las relaciones de las empresas
con sus comunidades y en la difusión del progreso de sus
resultados a través de datos desagregados por sexo y otros
indicadores. Los signatarios han destacado que la igualdad de trato
entre hombres y mujeres no es solamente una acción correcta, si
no que también mejora los negocios y debe ser una
prioridad en las corporaciones. Los Principios ofrecen un abordaje
práctico para el avance de las mujeres y apunta un camino para
el ambiente empresarial y social más justo y con éxitos
para todos.
Según el presidente y CEO de Levi Strauss & Co., John
Anderson, "como una de las primeras empresas a firmar la
Declaración de Apoyo de los CEOs a los Principios de
Empoderamiento de las Mujeres, continuamos dedicados a la
promoción de las mujeres en el ámbito mundial. Las
mujeres representan una parcela significativa de los trabajadores del
sector textil. Invirtiendo en el acceso a los cuidados de salud
adecuados, con seguridad, ambiente de trabajo no-discriminatorio y
oportunidades para la construcción de activos dirigidos a las
mujeres, no estamos apenas invirtiendo en nuestros funcionarios,
estamos invirtiendo en un ambiente de trabajo saludable y sostenible
para todos".
Más de 10 presidentes y directores ejecutivos reiteraron con sus
declaraciones esta Declaración de Apoyo a los Principios de
Empoderamiento de las Mujeres. Uno de ellos es el presidente de la
Petrobras, Sérgio Gabrielli. “Con la mayor
integración de las mujeres en la sociedad, estamos poniendo en
práctica uno de los valores expresados en el Plan
Estratégico de Petrobras para 2020, que es el respeto a la
diversidad humana y cultural, basada en tres principios:
no-discriminación, igualdad de oportunidades y respeto a las
diferencias. Para alcanzar estos objetivos, Petrobras hace parte del
Plan de Acción del Programa Pro-Equidad de Género.
Coordinado por el gobierno brasileño, con el apoyo de UNIFEM y
de la OIT. El Plan busca alcanzar la igualdad de género en el
mercado de trabajo y eliminar todas las formas de
discriminación”, apuntó Gabrielli.
Para ver los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres ingresar aquí.
Para leer la Declaración de Apoyo de los CEOs a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres ingresar aquí.
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Fuente: UNIFEM, junio de 2010 |
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Compilación y coordinación editorial: Lic. Gabriela Moffson
Edición: Mariana Oliveri
Diseño: Lic. Luciana Garrido, Silvana Ferrary y Martín Balbi
Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
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