| Año 4 Nº 39 | Junio de 2010 |
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Apoyo mundial a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres | |
| El Fondo de Desarrollo de
las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Global de las
Naciones Unidas anunciaron la adhesión de 39 ejecutivos de
grandes empresas a la Declaración de Apoyo de los CEOs a los
Principios de Empoderamiento de las Mujeres – Igualdad Significa
Negocios, lanzado por las Naciones Unidas el 8 de marzo de 2010. En el documento, los presidentes y directores ejectivos expresan el compromiso con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, piedra fundamental de los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres para que sean adoptados a nivel mundial en las empresas a fin de incorporar la diversidad global y nacional. Son signatarias las siguientes empresas: Symantec (EEUU), Eskom Holdings Limited (Sudráfrica), Infosys Technologies Limited (India), Total (Francia), Levi Strauss & Co (EEUU), The Westpac Group (Australia), Sunjgoo Group/ MCM (Corea del Sur), Copel-Companhia Paranaense de Energia (Brasil), Petrobras (Brasil), Olympic Group (Egipto) y Endesa (España). La adhesión también ha incluido presidentes/as y directores/as ejecutivos/as de empresas de consultoría e inversiones, tales como Deloitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young, Calvert Group, Ltd. e Pax Mundial Management LLC. Para la directora ejecutiva de UNIFEM, Inés Alberdi, “por primera vez, los CEOS están liderando la promoción de la igualdad de género. Este apoyo de los presidentes y directores ejecutivos eleva al más alto nivel los Principios de Empoderamiento de las Mujeres con fortalecimiento en las relaciones individuales de las empresas y en sus culturas”. La Declaración de Apoyo de los CEOs incentiva a que más empresarios/as adopten los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres en las relaciones laborales, en las relaciones de las empresas con sus comunidades y en la difusión del progreso de sus resultados a través de datos desagregados por sexo y otros indicadores. Los signatarios han destacado que la igualdad de trato entre hombres y mujeres no es solamente una acción correcta, si no que también mejora los negocios y debe ser una prioridad en las corporaciones. Los Principios ofrecen un abordaje práctico para el avance de las mujeres y apunta un camino para el ambiente empresarial y social más justo y con éxitos para todos. Según el presidente y CEO de Levi Strauss & Co., John Anderson, "como una de las primeras empresas a firmar la Declaración de Apoyo de los CEOs a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, continuamos dedicados a la promoción de las mujeres en el ámbito mundial. Las mujeres representan una parcela significativa de los trabajadores del sector textil. Invirtiendo en el acceso a los cuidados de salud adecuados, con seguridad, ambiente de trabajo no-discriminatorio y oportunidades para la construcción de activos dirigidos a las mujeres, no estamos apenas invirtiendo en nuestros funcionarios, estamos invirtiendo en un ambiente de trabajo saludable y sostenible para todos". Más de 10 presidentes y directores ejecutivos reiteraron con sus declaraciones esta Declaración de Apoyo a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. Uno de ellos es el presidente de la Petrobras, Sérgio Gabrielli. “Con la mayor integración de las mujeres en la sociedad, estamos poniendo en práctica uno de los valores expresados en el Plan Estratégico de Petrobras para 2020, que es el respeto a la diversidad humana y cultural, basada en tres principios: no-discriminación, igualdad de oportunidades y respeto a las diferencias. Para alcanzar estos objetivos, Petrobras hace parte del Plan de Acción del Programa Pro-Equidad de Género. Coordinado por el gobierno brasileño, con el apoyo de UNIFEM y de la OIT. El Plan busca alcanzar la igualdad de género en el mercado de trabajo y eliminar todas las formas de discriminación”, apuntó Gabrielli. Para ver los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres ingresar aquí. Para leer la Declaración de Apoyo de los CEOs a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres ingresar aquí. |
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| Fuente: UNIFEM, junio de 2010 |
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Compilación y coordinación editorial: Lic. Gabriela Moffson |