Empleo Público en la Ciudad de Buenos Aires:
el caso del personal de enfermería
 Del análisis realizado en este informe surgen las siguientes prioridades de intervención:
- Adecuación de la cantidad de personal a la demanda del sector
- Implementación de una estructura organizativa que refleje el real
- funcionamiento de los establecimientos de salud; con diferenciación de funciones entre profesionales, técnicos y auxiliares
- Definición de los perfiles y funciones asociadas a los puestos de trabajo
- Reencasillamiento automático de acuerdo con la instrucción formal acreditada.
- Determinación de pautas para el desarrollo de la carrera administrativa
- Establecimiento de una estructura de remuneraciones
- Regulación de la distribución y extensión de la jornada de trabajo
- Realización de actividades de difusión y prevención orientadas a la detección temprana de las situaciones que afecten negativamente la salud de los trabajadores del sector, entre éstas, el stress ocupacional.
En conclusión, existen condiciones -objetivas y subjetivas- especificas de trabajo del sector sanitario que ponen en riesgo la salud del personal de enfermería y afectan la calidad de la atención. Se necesitan políticas de recursos humanos claras y específicas que den cuenta de la importancia del rol de los profesionales de la salud para el sostenimiento del sistema sanitario local y procuren un entorno de trabajo favorable. [ + ] INFORME COMPLETO
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